3 questions à Jean-Pierre Guichard
Président de Manutan International

Qu'évoque, en quelques mots, pour vous la convivialité ?
Un moment convivial est un moment d'échange, de respect, de partage, d'écoute et surtout de bonne humeur.
 
Quelles actions réalisez-vous au sein de votre entreprise pour améliorer la qualité des relations ?
Au sein du groupe Manutan, nous organisons de nombreuses manifestations pour promouvoir la convivialité dans notre entreprise : la compétition de golf réunissant clients, fournisseurs et salariés ; les soirées du CASC (Comité des Activités Sportives et Culturelles) de Manutan International toujours suivies ou précédées de repas conviviaux ou les week-ends ski Manutan en sont quelques exemples. Bien évidemment, nous fêtons également les fêtes de fin d'année ensemble, et nous venons de célébrer les quarante ans de Manutan.

Pourquoi avez-vous décidé de fonder le printemps de la convivialité ?
Je crois en la convivialité au travail pour plusieurs raisons :
- d'abord je souhaite que le groupe Manutan soit une entreprise où il fait bon travailler  et  que mes collaborateurs y puisent une source d'épanouissement, et pas seulement un moyen de gagner leur vie ;
- certes il faut travailler dur mais il faut aussi savoir préserver des moments de convivialité, de détente et de partage pour construire une relation véritable avec ses collègues ;
- et puis l'histoire du groupe Manutan est basée, depuis sa création, sur la volonté de partager ensemble des moments forts. Nombreuses sont les anecdotes que j'ai pu partager avec les collaborateurs du Groupe. Présenter nos 40 ans d'histoire est toujours un véritable plaisir lorsque, chaque année, je rencontre les nouveaux arrivants dans le Groupe lors de notre séminaire d'intégration.

Toutes ces raisons m'ont poussé à fonder le printemps de la convivialité avec neuf autres fondateurs qui, comme moi, ont l'intime conviction que de meilleures relations humaines favorisent l'efficacité collective et le mieux-être.  

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